IWW İSTANBUL | Page 11

GEZİ PARKI DİRENİŞİ VE İŞYERLERİ

Gezi Parkı Direnişini işyerlerine, çalışan sınıfın bütününe yaymak gerekiyor. Çünkü karşımızdaki iktidar, gösterilerin gösterdiğini anlamıyor. O halde “anlayacakları dilden” konuşmak gerek.Anlayacakları dil, bu ülkeyi TOMAkrasiyle yönetemeyeceklerini göstermek. Yönetmeye kalktıkları sürece, o çok övündükleri ekonomilerinin yerle bir olacağını göstermek. Gezi Parkı Direnişinin bize öğrettiği en önemli şeylerden biri de forumlar. Bütün işyerlerinde, yapabildiğimiz zaman açıkça, yapamadığımız…

Devami…

GODOT YA DA PROLETERYAYI BEKLERKEN…

Şu beklenen, bir çok sorunun çözümü olacağı düşünülen işçi hareketi bir türlü gelmek bilmeyince insanların kafaları da ister istemez farklı çalışmaya başladı. Her kesimin, her fraksiyonun, her solcu grubun yoğurt yiyişi de, Godot’yu beklemesi de farklı. En uyduruk konularda kılı kırk yararak bilimsel tahliller yapmaya çalışan Türkiye solunun bu ana konuya hiç mi hiç eğilmediği…

Devami…

MÜDÜRLERİ NASIL BİLİRSİNİZ?

Konumuz müdürler. Yani beyaz yakalıların “ustabaşıları”.İyi müdür, kötü müdür var mıdır? Tabi ki vardır. Hayatınızı kolaylaştıran müdürler vardır, hayatınızı zindan eden müdürler vardır. Eğer “iyi” sıfatını gündelik hayatımızda kullandığımız gibi algılayacaksak. Çalıştığınız işyerinde hayatınızı kolaylaştıran müdürler iyi müdür kategorisine girer. Her çalışan bu ayrımı bilir. Kötü müdürlerin çok çeşidi vardır. Bazı müdürler “micro-management” hastasıdırlar. Yani…

Devami…

İŞSİZLİK NASIL ENGELLENİR?

İşsizlik yalnızca zaman zaman başımıza gelen bir dert değil. Çalışırken bile derdimiz. Çünkü işsizlik korkusuyla sesimiz kesiliyor. İşyerlerindeki muameleye karşı çıkamıyoruz. Keyfi ya da sistemli kötü davranışlara laf edemiyoruz. Emir kulu gibi görülmeye isyan edemiyoruz. Üç kuruşa ve verimsizce günde 16 saate varan çalışmaya karşı koyamıyoruz. Artık psikolojik sınırımız neredeyse, gelene ağam, gidene paşam deyip…

Devami…

PERFORMANS GÖRÜŞMELERİNE DOĞRU…

Yıl sonuna yaklaşıyoruz. İşyerlerinde performans görüşmeleri şimdiden gündem olmaya başladı. Zaten yılın üçüncü çeyreğinden sonra beyaz yakalılarda kendini göstermek için çabalayanlar artmaya başlar. Mailler artar ve bol cc’li olur. Her işin uzmanıymış gibi davranırlar, “bilmiyorum” sözünü ağızlarına almazlar. Yine de sinir katsayıları yüksektir, eğer bir hata yaparsanız birçok kişi size laf etmek için kuyruğa girer….

Devami…

NEFRET YETMEZ!

“İhtiyacımız olan şey nefret. Fikirler nefretten doğar.” Jean Genet İnsanlık tarihi boyunca varolandaki bozukluklara duyulan nefret ve öfke, kimi zaman gerici akımlara (1930’larda faşizmin yükselişi, İran devrimi vb.), kimi zaman da ilerici hareketlere (Fransız devrimi, Ekim devrimi) sebep olmuştur. Tüm bu örneklerde nefretin şu ya da bu şekilde yeni fikirlere ve hareketlere sebep olduğunu…

Devami…

GREV NASIL YAPILMAZ?

21 Nisan günü gazetelerin internet siteleri Çaykur’da ertesi günü bir grev başlayacağını yazdı. Bir süredir yapılan toplu sözleşme görüşmelerinin gidişatından haberdar olmayanlar bu haberle durumu öğrendiler. Bu çok şaşırtıcı bir durumdu, çünkü Çaykur’un ana fabrikaları Rize’deydi, başbakan buna izin vermez diye düşünülüyordu. Üstelik Çaykur’da 60 yıl boyunca tek bir grev bile olmamıştı. Ertesi gün…

Devami…

PRATİK BİR ANLAŞMA DENEYİMİ

İş yerimde insanlarla samimi olmaktan, çok daha güçlü bağlar yaratan bir deneyim anlatacağım. Bizim şirketin zaman zaman krizleri vardır. Her şey iyi gidiyor derken, bir anda tepetaklak olabilirsiniz. Hiç belli olmaz. Sarsıntı bir süre devam eder. Bazen insanlar atılır. Bazen atılmaz. Bu da insanlarda moral bozukluğu yaratır. Ama uzun süre çalışmışlar bu duruma alışıktırlar.Yine böyle…

Devami…

YA SONRA?

İş yerleri ağlarının gelişimine ilişkin bazı perspektiflerMavi ve beyaz yakalıların çalıştıkları iş yerlerinde, giderek zayıflamakta olan iş yerleri topluluklarını yeniden canlandırmaya çalışmanın temel mantığını ve gelecekteki olasılıkları incelemek istiyoruz. Ekonomik olanın geri çekildiği, kimlik politikalarının her şeyden önemli hale geldiği uzunca bir zaman diliminde yaşadık. On yıllardır muhalefet ve iktidar politikaları, bu kimlik politikası mantığına…

Devami…